¿Te acabas de graduar y te sientes preparado para el mundo laboral? Según una encuesta del reconocido portal PayScale.com, el 87% de los egresados universitarios están convencidos de que cuentan con las habilidades necesarias para ingresar al mundo laboral de inmediato.
Desafortunadamente, la calificación por sí sola ya no es suficiente hoy en día. Al menos eso es lo que piensan la mayoría de los directivos de empresas más o menos famosas que el sitio web encuestado. Hoy en día, para ser considerado digno de ocupar ciertos puestos, el candidato debe demostrar que tiene calificaciones clave que ningún título puede proporcionar. Veamos cuáles son las más importantes según el estudio tarifario.
1. Habilidades de escritura
¡Hoy, muchos estudiantes parecen haber olvidado cómo escribir correctamente!
Escribir no solo es una habilidad necesaria para los periodistas y los especialistas en marketing de contenido, sino una de las habilidades necesarias para todos los graduados. Los empleadores buscan cada vez más personas que puedan escribir con claridad y precisión para una variedad de tareas, como B. redacción de informes e informes, envío de correos electrónicos a clientes y comunicados de prensa.
La mejor manera de mejorar sus habilidades de escritura es practicar, ya que muchas empresas hoy en día esperan que pueda adaptar su estilo de escritura a su marca. Pídeles a tus maestros, amigos o familiares que te den su opinión sobre cómo mejorar tus habilidades de escritura.
Y sobre todo, leer mucho. Puedes aprender mucho leyendo un libro o un periódico.
2. Pensamiento crítico y resolución de problemas
Según la encuesta PayScale, estas son las habilidades más demandadas: el 60% de los empleadores encuestados cree que el pensamiento crítico y la resolución de problemas son habilidades esenciales en el lugar de trabajo actual. Por ejemplo, para desarrollar habilidades de resolución de problemas, puede organizar un evento.
Más bien, el pensamiento crítico significa cuestionar y evaluar todo. Cuando estás haciendo algo importante, debes detenerte y pensar por qué lo estás haciendo y si realmente es la mejor manera de alcanzar tu objetivo final. Nunca haga suposiciones, en su lugar busque evidencia antes de afirmar que un «hecho» es verdadero.
3. Coraje
Más que competencia, el coraje es una cualidad muy útil para superar cualquier adversidad. ¡Cada cuarto empleador encuestado encuentra que los graduados de hoy tienen muy poco! Vea sus errores y fracasos como experiencias de aprendizaje de las que puede recuperarse y comenzar de nuevo.
Y nunca renuncies a un objetivo porque te resulte difícil, sino que intenta alcanzarlo a pequeños pasos a través de la motivación. Así que busca un desafío que sea difícil pero a la vez interesante de completar, como por ejemplo: B. aprender un nuevo idioma.
4. Hablar en público
Estar de pie y hablar frente a una audiencia de extraños puede ser aterrador e incómodo, pero muchos empleadores esperan que los nuevos empleados puedan comunicarse con confianza. La única manera de superar este miedo es practicar. Por ejemplo, asiste a eventos universitarios para establecer contactos, sé el vocero de un proyecto grupal o entabla una conversación frente a extraños. Cuanto más lo haga, menos angustioso lo encontrará y más mejorarán sus habilidades para hablar.
5. Atención al detalle
¡No hay forma más rápida de parecer incompetente que apresurar un trabajo! Tómese su tiempo y concéntrese siempre en una cosa a la vez para asegurarse de que todo se haga como debería. En esta etapa, es importante volver a leer todo lo que escribes, ¡porque cometer un error es más fácil de lo que piensas! De hecho, con un error tipográfico en su currículum, carta de presentación o incluso en el correo electrónico que lo acompaña, causa una mala primera impresión en su empleador potencial.
6. Liderazgo
Uno podría pensar que postularse para un puesto de poco prestigio no significa liderazgo. ¡Pero no es así!
Hoy en día, la mayoría de los empleadores esperan que sus empleados siempre puedan tomar la iniciativa cuando sea necesario. Es posible que deba liderar un proyecto o administrar clientes y, por lo tanto, demostrar un gran potencial de liderazgo, rasgos que también podrían diferenciar al candidato para una posible promoción futura.
Recuerde también que un buen líder debe ser capaz de escuchar en lugar de hablar., siempre debe considerar las necesidades de todos los miembros de su equipo y pensar en cómo motivarlos para que den lo mejor de sí mismos. ¡Solo tenga cuidado de no confundir el liderazgo con la arrogancia!